День отдыха за работу в выходной

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день. Из этой статьи вы узнаете: При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании перечисленных документов.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работник, занимая должность заместителя председателя райгосадминистрации, регулярно привлекался к работе в выходные дни в течение февраля-мая года. На основании поданного лично заявления в качестве компенсации за отработанные выходные дни ему предоставили другие дни отдыха отгулы в течение 7—21 июня года.

Отгул за работу в выходной можно разделить на части

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв.

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ.

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит часть третья статьи ТК РФ.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях. То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха или индивидуальный выходной для конкретного работника не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником.

При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем. То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал.

Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается при буквальном прочтении статьи ТК РФ ….

Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты. Какие будут мнения? Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www.

Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;.

Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций.

Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний. Ирина Куролес Москва. Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения. Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается при буквальном прочтении статьи ТК РФ … Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты.

Подготовка и ведение дел в суде. Исполнение судебных решений 9—13 декабря г. Шварц М. Практические навыки работы юриста. Повышение квалификации 7 — 10 октября. Москва Лекторы ведущие юристы-практики. Программа повышения квалификации Legal English Ведение переговоров и составления договоров на английском языке.

Комментарии Руслан Хафизов Уфа. Ну не скажите, иногда возникает необходимость, когда надо взять день для решения личных вопросов. Ну так при необходимости можно взять один день в качестве отпуска без сохранения заработной платы Можно, но когда за работодателем "должок" получить день проще.

Александр Мокшанов Частная практика. Анастасия Дуничева Санкт-Петербург Частная практика. Добрый день! Действительно, многие формулировки Трудового кодекса являются, мягко говоря, неоднозначными.

На мой взгляд, если встать на позицию о том, что использование дня отдыха в другом месяце уменьшает оклад работника, получится, что работнику труд в выходной день оплачен в однократном размере. Это противоречит идее законодателя: работа в нерабочее время сверхурочные, выходные дни оплачивается выше, чем работа в обычное время.

Соответственно, толкование в Рекомендациях о том, что использование дня отдыха оклад не уменьшает обоснованно. Неплохо было бы уточнения в ТК РФ увидеть. В чем Вы нашли неоднозначность?

Статьей ТК РФ работнику гарантировано, при чем на его выбор, либо двойная оплата, либо выходной день в удобное ему время. Так вопрос, собственно, в том, что если выбрать второй вариант - выходной в удобное время хотя фактически работник все равно согласовывает с работодателем свое отсутствие в какой-то день , то работник получит меньше денег в том месяце, когда использовал отгул. Зато он получает больше дней для отдыха, один из которых будет приходиться на рабочий. В этом и есть профит. Не думаю, что двойная оплата делает погоду в зарплате работника.

Тимур Апатов. Это все хорошо про заработную плату без изменений , когда право использовать отгул реализуется работником в том же месяце, когда он работал в выходной день, а как быть, когда отгул берется в другом месяце, и, тем самым, уменьшается количество рабочих дней? В качестве примера раз подняли тему про справедливость - работник в декабре исполнял трудовую функцию в выходной день, а отгул решил реализовать в январе с учетом количества праздничных дней каждый рабочий день в таком месяце, что называется "на вес золото".

Так дополнительный день отдыха подлежит согласованию с работодателем и самовольно взять его нельзя, в чем же тут проблема? Не хотите предоставлять в январе - предоставьте в феврале или когда позволяет график деятельности компании. Конечно, согласовывать с работодателем надо, иначе самовольный уход можно трактовать как прогул. Но в следующий раз встанет вопрос: а захочет ли работник остаться поработать в выходной или сверхурочно. Вы меня неправильно поняли - я имел ввиду, что та гарантия, которая декларируется выше про отгул и сопоставимость заработной платы со ссылкой на некую справедливость, на самом деле таковой не является.

Фактически работник, желающий взять отгул в другом периоде, теряет в денежном эквиваленте. Владимир Горбачев. В чём несовершенство й статьи ТК, так это отсутствие ещё одного из возможных вариантов компенсации за работу в праздничный или выходной день - взять 2 дня отгула, отсутствие которого ущемляет, в определённой мере, права работника, ограничивая его выбор.

А работодателя зачем обидели, может у него действительно в выходной день была производственная авария и необходимо было выводить работников. Галия Шпак. Как доказать проверяющему, что ты можешь взять в работу данные Рекомендации, так как он говорит, что это все лишь рекомендации, которые носят рекомендательный характер??? Позиция ревизора- это четкая трактовка как и в ст "оплате не подлежит"! Представьте себе ситуацию, что Вас работодатель попросил в марте поработать все воскресенья в связи с подготовкой отчетности за прошедший год - их 5 выходных, и заплатил Вам за март обычную зарплату - такую же, если бы Вы еще 5 дней, причем своих выходных, не работали.

И Вы выбираете отгулы. Берете их все в апреле, и в результате за апрель получаете не обычную зарплату, а с вычетом этих пяти дней отгула. Вы не зададите себе вопрос -почему Вы в общей сложности за два месяца: март и апрель отработали на 5 дней больше, а Вам заплатили на 5 дней меньше? Оставить комментарий. Чтобы оставить комментарий, вам надо авторизоваться. Текст комментария будет сохранен. Если вы еще не зарегистрированы на Закон.

Пользователи Юристы Студенты Организации.

Отгул или компенсация за работу в выходные дни: судебная практика

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

Отгул за работу в выходной день

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ. Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха.

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

Некоторые категории работников матери-одиночки, воспитывающие детей-инвалидов, инвалиды, несовершеннолетние и т. Работник не пожелал проводить инвентаризацию в свой выходной. Законно ли это? Если же в приказе о компенсации за рабочее время ничего сказано не было, работник сам может принять решение и написать заявление о предоставлении дополнительного как его называет Трудовой кодекс дня отдыха. Такое заявление на отгул как единый образец-форма законом не предусмотрен. Образец заявления на отгул можно попросить в отделе кадров компании. Как мы уже сказали, согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Отгулы за работу в праздничные дни

.

.

.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

.

Предоставление выходного дня за работу в выходной день

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Евлампия

    Что сказать то хотели?

  2. siobalterr

    Всё и так ясно . Что это связано с выборами. Очередная схема .

  3. mcenanopra

    Что тут понимать, эта машина 3 года ментовскую жопу возила и нет ее на штрафстоянке чтобы ее показать

  4. Ефросиния

    Только думала об этом недавно))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных